Duygusal Zekâ duygularınız ve davranışlarınız konusundaki farkındalığınızı artırmak ve onları etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olmak için 17 önemli yetkinlik alanını ölçer.
Duygusal Zekâ en yaygınkabul gören duygusal zekâ modeline dayanır ve şu alanları değerlendirir:
-
Özfarkındalık
-
Toplumsal Farkındalık
-
Özyönetim
-
İlişki Yönetimi
Güçlü ve derinlemesine bir kişisel değerlendirme raporu sunan Duygusal Zekâ önemli toplumsal, kişiler arası ve iletişim yetkinlikleri üzerinden güçlü alanları ve gelişim ihtiyaçlarını belirler. Bireysel geribildirim raporu her bir yetkinlik için geribildirim sağlamanın yanı sıra, kişinin kendisine dair algılarını bir norm grup ile grafik olarak karşılaştırır ve bir gelişim eylem planı bölümü içerir.
Duygusal Zekâ üst düzey yönetici koçluğu, yönetici geliştirme programları, yönetici eğitimleri ve her seviyedeki çalışanlar için hazırlanan gelişim programları için ideal bir araçtır.
Duygusal Zekâ, 360º geribildirim, duygusal zekâ ve iş sağlığı alanlarında araştırmalar yapan psikolog Kenneth M. Nowack, Ph.D. tarafından geliştirilmiştir. Dr Nowack Duygusal Zekâ kuramının geliştiricisi Daniel Goleman’ın Örgütlerde Duygusal Zekâ Araştırmaları Konsorsiyumu’nun (Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organisations) üyesidir.
