Müzakere, başkalarını etkileme ve çatışma çözümü iş başarısı işin temel beceri alanlarıdır. Müzakere ve Etkileme Profili katılımcının müzakere, etkileme ve çatışma yönetimi becerilerini doru biçimde ölçen yenilikçi, çevrimiçi ve ihtiyaç temelli bir sistemdir.
Profil, bireyin müzakere ve etkileme kapasitesi ile ilgili 20 anahtar yetkinliği ölçer. Uygulaması kolay olan bu anket, bireye bir e-posta davetiyesinin ulaşması ile anketi tamamlaması sonucu kendi profilini anında ortaya çıkarma şansı tanır.
Web tabanlı teknolojinin profile ulaşımı kolaylaştırdığı bu sistemle birey şunları keşfeder:
-
Sahip olduğu müzakere ve etkileme kapasitesi
-
İş arkadaşlarının bu alanlardaki becerilerini nasıl algıladığı - 360º yönteminin kullanılmasıyla
-
Müzakere ve etkileme kapasitesini geliştirmek için hangi yetkinlik alanlarını geliştirmeye ihtiyaç duyduğu
Organizasyon liderleri şunları keşfeder:
-
Bireylerin ve takımların müzakere ve etkileme yetkinliklerinin karşılaştırması -organizasyon içi ve dışı
-
Potansiyel yeni bir takım üyesinin beklenilen müzakere ve etkileme kapasitesine sahip olup olmadığı
-
Kapasite yükselmek için eğitim programlarının etkili olup olmadığı
Sonuçlar performans değerlendirmede, eğitim ve gelişim planları hazırlamada ve müzakere ve etkilemedeki etkililiğin değerlendirilmesinde kullanılabilir. Profiller ayrıca eğitim uygulamaları gibi gelişim faaliyetlerinin etkisini ölçmek ve gelecekteki ihtiyaçları belirlemek için birden fazla kere uygulanabilir.
Müzakere ve Etkileme Profili bireysel değerlendirme aracı olarak kullanılabildiği gibi, diğer takım üyeleri ya da iş arkadaşlarının bireyin yetkinliklerini nasıl algılandığının anlaşılması için 360º aracı olarak da kullanılabilir.
